跳到主要内容

可见:Villanova主动支持包容性和建造领导者

NSF ADVANCE

NSF-EXPAND在Villanova建立可见

2018年,Villanova University获得了300万美元的国家科学基金会提前制度转型赠款,以资助将鼓励和支持科学,技术,工程和数学(Stem)领域的妇女进步的项目。国家科学基金会进展的目标是增加各级妇女妇女的代表,从而有助于制定更多样化的茎劳动力。

Villanova推进授予建立 可见 - Villanova计划支持包容性和建设领导者。坐落在普通,可见合作伙伴办公室,与多样性,公平和包容和安妮威尔士·麦当理学研究所举办妇女领导机构,以形成一个凝聚力的团队,以推进交叉的性别股权。阅读 大学新闻稿 宣布赠款。 

可见 Mission & Vision

在Villanova,股权和包容领导是大学奥古斯丁特派团和战略计划的一体化。

可见旨在照亮学术领导人的责任,以创造一个欢迎和公平的社区,在维拉诺娃的使命和核心价值观中服务 -  Veritas.unitas.CARITAS..

可见旨在通过以下方式赋予学术领导者:

  • 实现过程和政策变化
  • 提供专业发展和支持
  • 培养研究

可见可能对所有大学和Villanova的学科的教师之间的各个方面感兴趣。

Villanova是一个转型机构,由Carnegie基金会在2016年对博士研究机构的大学的海拔,在2020年实施了一个新的十年战略计划,以及大学和大学层面的领导力变化。 2020年Covid-19的到来为所有高等教育机构提供了额外的变化,包括血症对学者,经济衰退的差异影响,并要求解决社会的种族不公平。

在转移大学的身份和期望的景观中,教师会遇到额外的压力。研究表明,在进行变革的机构中,其他少数群体的妇女和成员更容易受到这些转移 - 而且经常是未说出口的期望。

由于Villanova继续发展,因此我们的机构转型必须以这样的方式发生 所有 教师参与并受益于变化。该项目将帮助大学通过学习和管理教师文化和期望转变。

专注于研究和编程,可见团队将对维拉诺娃的招聘,招聘和促进实践进行批判,以在其发展地位作为国家研究大学的情况下。为支持这项工作,可见团队将为高级澳门太阳城领导,部门领导和教师开发独特而有影响力的领导培训和参与机会。 Villanova的预先授权的规定的目标如下:

  1. 使用组织变革管理理论的原则,制备Villanova的领导,以包容性和公平的方式管理体制身份的过渡。
  2. 雇用澳门太阳城个别变革管理理论的讲习班,以协助教师们导航到一个转移的期望景观。
  3. 实施干预措施,旨在消除妇女在斯托属部门的妇女成功的障碍,在招聘,评估和促进领域,以及更广泛的大学气候以进行多样性。
  4. 执行一项独特的研究项目,使改变管理焦点相似,并研究不同培训技术对体制转型中无意识偏见的压力和减少的影响。
  5. 为其他机构进行正在进行的重大变革的模型。

预计这五个目标的成就会对:

  • 斯托属部门妇女的学术生产力;
  • 斯托属部门的现有妇女的利率促进了全教授;
  • Villanova雇用妇女,特别是少数女性的速度;和
  • 主要领导力的多样性。

可见团队将计划并执行一系列举措,以支持项目所需的项目。这些举措被分为三个行动领域,将建立一个社区,其中教师在Villanova的有效雇用,支持和先进。

更换管理层 
准备中级澳门太阳城领导人,以促进更改的教师文化和期望,特别是他们影响公平和包容性。

招聘,促销和评估 
提供 资源 和专业知识,以改善交叉股权,并纳入政策和程序,影响Villanova教师的兴趣和程序。 

改善多样性,公平和包容性的文化 
倡导政策和过程变更,以促进Villanova的气候,以交叉的性别股权和包容。执行一个独特的研究项目,研究不同训练技术对制度转型中无意识偏见的压力和减少的影响。  

虽然NSF推进授予侧重于改善Villanova在Stem学科的招聘和进步,但可见的办公室旨在利用其方案在整个机构中影响所有学科和小组群体。

更换管理层 Illustration
招聘,促销和评估 Illustration
多样性, Inclusion and Equity Illustration

Events & Programs

 

推迟 - 春季2020澳门太阳城领导车间

请注意,2020年5月19日澳门太阳城领导者研讨会由Villanova主持倡议支持包容性和建造领导者(可见),已推迟到春季2021。

 

该材料基于国家科学基金会在拨款号1824237中支持的工作。 

在本材料中表达的任何意见,调查结果和结论或建议是提交人的意见,不一定反映国家科学基金会的意见。